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给青年律师的建议

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ask00 发表于 2019-10-22 19:20:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

安全感是自己给的

       1.焦虑人人有,只是各不同
       不可否认,律师这个行业,无论刚刚执业的青年律师还是执业多年经验丰富的资深律师,都属于“自由职业者”。
       自由职业者和体制内稳定收入者相对比,缺乏安全感的焦虑是每个律师都不可避免的。我们需要自己争取案源、自己为“五险一金”打算、自己不断地学习谋求职业发展。
      曾经我去上海,拜访一位专门做刑事案件的前辈,她说从业十几年来,她仍然不知道下一个案子在哪里,下一个客户是谁,她还需要不断地奋斗进步才不会被90后的“小鲜肉”拍死在沙滩上。
      你看,焦虑、缺乏安全感并不是青年律师的专属,资深律师也一样。如果你去问那些律所主任,他们也会坦诚地告诉你, 他们同样也有焦虑,只是他们的焦虑和咱们的不一样罢了。
      焦虑人人有,只是各不同。谁让我们选择了律师这个行业呢?
      2.青年律师超车的初心
      律师这个行业经常会被拿来和医生作类比。
      如果你是一个患者,可能会更相信老大夫、老中医。长得面嫩的年轻大夫,患者第一眼看上去对他们的信赖度就会降低几分。律师也一样,越老越吃香。对于青年律师来说,不管以前的“弯道超车,还是现在的“变道超车”(或“换道超车”),其实都体现青年律师内心迫切的愿望。想快速成长起来,超越前辈独当一面。
      这种“提速超车”的可能性,是时代赋予青年律师的机会。比如大数据和案例检索,即使没做过的案子,通过大数据的分析和案例的研究,至少可以总结出这一类案件的规律。如现代工具,在工作中运用得当就会提升工作效率。
     青年律师的优势是乐于接受新鲜事物、求新求变、擅于学习。青年律师想“超车”不是因为焦虑,而是想快速成长。 我想,这才是青年律师的“超车”的初心吧。
       3.安全感是自己给的
      对于青年律师的安全感从何而来的问题,我对您所说的 “安全感来自于信仰+技能+稳定收入”很是认同,同时我觉得青年律师的安全感不能仅来源于律所、来源于带我们的师父,而应该来源于我们自己。
       我们既要有安身立命的一技之长,需要有撞长的法律业务领域,需要有良好的沟通能力和学习能力,需要用自己的努力获得体面的收入……如果仅仅依靠律所或师父给案源,做一个执行者,恐怕成长的速度会很慢。

       所以,安全感并非来自他人,安全感是自己给的。
  

业务积累与待人处世没有先后之分


       1.什么时候做律师都不晚
       对于“什么时候开始做律师比较好”这个问题,恐怕很多法律人在做职业规划时一定都碰到过。甚至很多法学生在还没有毕业时就开始思考:毕业后是去机关单位,是去做法务,还是去做律师?这个问题几乎成为法学生择业必提的问题之一。
      十几年前我大学本科刚刚毕业时,法学院的学长学姐、我的同班同学择业的首选是留校任教,然后是考公务员,再不济的选择去银行、大企业做法务,最后实在没辙了才会去做律师。
       我们班当时有55位同学,现在算下来只有3个人做了律师。选择律师这条路的人不仅少,而且被认为是考不上公务员的下策之选。
      前几年,法官辞职潮刚刚兴起,很多在法院工作了 3〜5 年的法官,甚至是做到庭长级别的资深法官纷紛“下海“,做律师。那可都是30多岁、甚至是40多岁的年纪,正值事业的
      上升期,虽然年龄相对90后大了许多,但开始做律师晚吗?也未必。
      我觉得有其他工作经验再出来做律师既有利也有弊。
      有利的地方在于,三百六十行每个行业的底层规律有时是相通的,其他行业的经验并不浪费反而会给你加分。而弊端在于, 从律师业务的实操角度看,会形成95后的小鲜肉带老学徒的奇特风,老学徒放不下面子和架子,执业初期的焦虑一定是存在的。
      当然,就像你说的,什么时候做律师都不晚。只要你怀揣着对律师的信仰,并坚信自己能做一个好律师,就一定能成。
      2.业务积累与待人处事并不矛盾,没有先后之分
      你说是否要先学会待人处事之后,再去认真做个律师,这实际上是把律师的业务积累与对外的关系处理割裂来看了。我认为这两者之间并不矛盾,没有先后顺序之分,而应该同时并举、同时进行。
       就拿我最近的经历举例,在办理新律所的注册手续时,我除了要和区市司法局、区市行政审批局、律协、银行、会计师事务所进行良性沟通之外,为了让快递的材料快速到我手上, 我甚至还要和快递员对接,确保拿到快递后无缝衔接地去各个部门办理各种手续。
      而这同时,我还要处理手上的诉讼案件、照顾到非诉的客户、做好新媒体的宣传和日常文章的写作 这些都是同时进行并且同等重要的,真的没有先后之分。
       关于如何处理好各种人际关系,对于刚刚毕业初入职场的 每个“小白”来说都是必修课。我虽然已经工作多年,但在这方面仍然在不断地自我提升。我推荐你听一听得到App的 《关系攻略》专栏,里面包罗万象地描述了很多种社会关系的处理场景,我自己学习完很有收获,希望你也一样。
      3.没有适合的就去创造一个
      你问到“没有合适的律所,没有合适的团队”怎么办? 我的建议是:与其加入一个不适合的,不如自己去创造一个更适合的。
      在我刚做专职律师时,加入的团队虽也和谐、年龄结构理想、专业能力扎实,但我很多新的想法和尝试没有用武之地, 反而被认为是“不务正业”。为了迎合团队文化,那时的我消 沉了好一段时间,甚至关闭了朋友圏,尽量不做个人宣传,但实践证明这样的效果并不理想。
      当我发现独树一帜地创建个人品牌,独辟蹊径地扩大宣传,找到志同道合的朋友开始创办新律所,跨界创新的差弄化 法律服务领域最适合我自己的时候,我对自己说:世界上哪有那么多适合?奇迹都是自己创造的!
       既然没有适合你的,那就去自己创造一个。

快速试错,成本才低


      律师是一个实践性很强,很需要能力的职业。但青年律师比起’律界老司机”而言,一则缺乏能力,二则缺乏资源, 甚至有些青年律师面临生存艰难的问题,很难前行。
       但由于律师实践性强,想要成长起来需要多做案子,多多参与实践中,常言道想要得到成长需要多去试镨,那么,在青年律师的成长中,降低试错成本,也是青年律师需要思考的一个问題。
       1.想不如做
       很多人说,我的优势之一就是执行力强。在我组建“螺丝群”和“群英荟萃分享会”的初期,也有很多同行私信我, 说我做了很多人一直想做的事情。
罗振宇在一次会议上说,“我现在想通了,一个好的想法、好的点子,别等到几个月之后再发布。我现在想好了,今天晚上就干,明天我就上线测试……”你看,想得多好不重要,重要的是去做。有时候想太多反而会畏手畏脚,不敢迈出第一步。
      《得到品控手册》一开始发布1.0版本时,我看到的电子书内容没有那么细致,这几天我无意中再打开,它已经升级到 3.1.2版本,内容更丰富,可操作性更强了。可见,只有做出 1.0版本,才有机会在此基础上升级成为更高级别的版表,才会更加趋近于完美。
       有句老话叫“实践出真知”,只想不做,永远也不知道是对是错。
       2.快速转向
       我有一个“粉丝”,他老家在东北,新疆某大学研究生毕业之后,慕名来天津找我见面,想在天津做执业律师。他向天津多家律所投递了简历、参加了面试,只要感觉律所不适合他的发展,他就会跳转到其他律所。
      我知道很多人会对频繁跳槽持反对观点,一开始我也一样。但你可以想一想,既然知道这个方向不对、不适合自身发展,那就不要一错再错,为什么不可以快速转向,快点找到适合自己的呢?
       3.不断复盘
      “彪悍一只猫,,是一个百万粉丝公众号的知名“公主”, 前几天,我听了他一场名为《是什么让我们成为百里挑一》 的直播。
      在直播中他提到,“复盘力”应该成为每个人的一种能力,每天10〜15分钟的复盘,想一想今天哪些地方做的好, 哪些地方需要再改善;还可以拉一群人定期复盘,建立监督机制,多人一起线上线下联机学习。
      两年前我第一次去iCourt培训时,他们负责课程运营的小伙伴几乎时时刻刻都在复盘,一天课程下来要复盘至少4次, 每次都有总结提升。
      不断复盘的威力在于,在每每总结时能看清自己和团队的不足,并找到有效方法补足。如果真的错了,完全可以通过复盘去发现并及时改正,这对于降低试错成本极为有效。
      用“剽悍一只猫’’的话来说,“复盘才能翻盘”。°不断复盘,我们才能不断迭代升级。


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